威廉希尔教师教学工作规范

一、总 则

第一条 为了规范教师的教学行为，提高教学运行管理的效率，保障教师的基本权益，调动教师教学的积极性，促进公司教学质量的全面提高，特制定本规范。

第二条 本规范基于《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》以及其他现行教学规章制度，规定教师教学活动和教学运行管理的基本要求和操作规程。院内教学及其管理活动受本规范约束。

第三条 本规范适用于普通本科和专升本教学的教师。

第四条 教书育人是每一位教师的责任和义务，教师应遵循公司产品的基本规律，遵守教师教学规范的有关要求，结合教学工作实际，努力提高教学质量，培养德、智、体全面发展的高素质人才。为此每个教师必须做到：

1．拥护党的基本路线，努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，遵纪守法，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，有良好的职业道德。

2．积极承担教学科研任务，有较强的事业心和高度的责任感。

3．刻苦钻研本学科领域的理论知识和技能，力求精益求精，不断提高学术水平。

4．认真学习和研究教育科学理论知识，努力掌握公司产品规律，积极参与教学研究，不断提高教学水平。

5．为人师表、教书育人，对员工严格要求，严格管理。

6．身体健康，能坚持正常的教学工作，完成规定的教学工作量。

二、教师在教学中的权利和职责

第五条 教师的教学权利

1．根据教学大纲的要求和员工班级的具体情况，在系（室）及课程小组指导下择优选用教材，合理组织教学内容，采用有个性、有特色的教学方法，充分利用现代化的教学手段。

2．对员工考试（查）、考核成绩进行评定，除接受教学主管部门及其指定的专门人员组织的复查外，拒绝其它任何组织、任何形式的干预。

3．根据公司产品改革的实际需要，提出并实施相关的教改试验方案。涉及面较大的，需经学院和学校教务处认可后执行。

4．有权了解各种教学评估、评优和业务考核的结果。对有关结果有异议的，有权提出个人意见。

第六条 教师的教学职责

对承担理论课教学任务的教师实行主讲教师负责制；对承担实践教学环节的教师实行责任教师负责制；辅导教师或其他教师在主讲教师或责任教师的指导下完成教学工作。

1． 主讲教师、责任教师的主要职责如下：

（1）搞好教书育人工作。教师必须首先按照教学规律办事，力求获得良好的教学效果，同时通过教学活动对员工进行思想、品德和作风教育，言传身教，为人师表；并经常与员工交流教学信息，共同解决教学活动中存在的相关问题。

（2）负责选用或申请编写符合相关课程（或教学环节）教学大纲要求的高质量、有特色的教材（指导书）或讲义；配合教材供应部门完成有关教材的征订、补订工作。

（3）搞好相关课程（或教学环节）的资料收集、教学手段的更新、教学文件的归档、教学基本建设工作。

（4）完成相关课程（或教学环节）的主讲（指导）、辅导、答疑、批改作业[包括实验报告、实习报告、课程设计报告、毕业设计报告（论文）等]及考试（查）任务，负责检查辅导教师听课、备课、答疑、批改作业等教学环节的执行情况，严格把好质量关。

（5）加强课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。

（6）按学校的有关规定，严格考试纪律，主持相关课程（或教学环节）的考试（查）、考核工作，及时评定员工成绩，做好成绩的分析和报送工作。

2． 辅导教师的职责如下：

辅导教师必须随堂听课参与教学活动的全过程，注意收集员工的意见和要求，及时向主讲教师反映。随堂听课时数不得少于课程总学时的2/3；辅导教师必须批注员工作业，参与辅导答疑，上好习题课，担负实验、实习指导工作。

三、教学纪律

第七条 教师执教期间，必须坚守岗位，自觉遵守学校、学院的教学纪律。

1．不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。若遇特殊情况必须请假者，应事先按规定程序做好教学安排，应履行请假手续并填写《调停课审批表》，每位教师每次调课6学时以内，由教师所在部门审批，6-10学时需教务处签字批准，10学时以上需主管经理签字批准。请假批准后，自己首先对任课班级员工作出调课说明，由教务办主任按规定程序作好教学安排。

2．严格遵守上下课时间，不得迟到、早退。凡迟到、早退者，应视作教学责任事故并追究责任。

3．所有承担教学任务的教师，必须按各教学环节的要求履行职责，由于失职造成的事故，将追究事故的责任。

4．教师应服从学院和系（室）的工作分配与安排，承担一定的教学任务，完成规定的教学工作量。

四、系（室）与课程小组

第八条 系（室）工作

1．院内设立系、实验室，以协调相应的教学管理，优化教学资源的配置。

2．系（室）负责组织实施相关的课程建设、青年教师培养等工作。

3．系（室）负责组织落实相关课程的具体教学工作。

4．组织选用或自编教材，配合有关部门作好相应的教材建设工作。

5．开展以教学内容和教学方法为重心的教学研究及改革工作。

6．组建结构合理的课程小组，确定课程小组负责人。

7．系（室）须在开学前对其工作做出具体安排，落实好教师、教材，制订学期工作计划并认真执行。系（室）应于每学期开学第2周前将学期工作计划提交院办公室。

 第九条 课程小组工作

1．搞好课程建设，使之有计划、有目标、分步骤地完成。

2．积极开展教学研究，重点抓好教学内容和教学方法的研究及改革，力求获得一定的教研成果。

3．在系（室）的统一领导下，抓好青年教师培养和本专业教师业务能力提高工作。

4．抓好多媒体课件和试题库的建设，提高运用现代化教学技术的水平。

5．组织相关课程的考试（查）、试题命题及阅卷工作，把好试题质量关，提高考试的可信性和有效性，发挥相关考试（查）对教与学双方的导向作用。

五、教学计划与教学大纲

第十条 教学计划（培养方案）是学校指导教学工作的基本文件，是组织教学工作的依据。教学计划制定及修订的原则意见由学院和系（室）在广泛调研、充分论证的基础上加以确定。

在上述原则意见的指导下，由院主管教学负责人组织相关业务骨干和系主任完成本院相关专业教学计划的制定、修订工作, 并报教务处审定。教学计划一经审定，未经批准，任何人不得擅自更改教学计划中的任何内容。

第十一条 列入教学计划中的课程或教学环节，必须根据专业培养目标和业务要求制订配套的教学大纲。教学大纲由系主任主持制定，报院主管教学副经理审核批准。

第十二条 各门课程的主讲教师应依照课程教学大纲编写授课计划，做好各教学环节的具体安排，并对员工学业的评定作出必要的说明。

六、教学任务

第十三条 各系主任负责各门课程和教学环节教师的安排落实工作，在安排教学任务时，本着有利于教学的原则，有高级职称的教师原则上每学期至少应为本科生开设一门课程。教学效果差的教师不得担任主讲教师，同一门课程的课堂教学原则上只安排一名主讲教师。若因课程本身的要求或为了培养青年教师需要安排几名教师讲课时，则应明确一名责任教师，全面负责该课程各教学环节的工作。

第十四条 教材的选用

各门课程应有配套的教材或讲义，并在课前发放给员工。教材由主讲教师负责初选，初选教材经系主任审核，报院主管副经理批准和教务处审定后，列入学期教学计划，由教材供应部门统一订购或印制、发放。

第十五条 新开设课程必须由学院审核，审核内容包括教学大纲、教材、参考书、教辅资料等, 批准后方可列入教学计划。

第十六条 新任课教师应具备以下条件：

1．对所开设的课程规定的相关辅导、答疑、批改作业、实验、实习、组织课堂讨论等教学工作，有两轮以上的实践教学经验，并能取得较好的教学效果。

2．按照教学大纲的规定，全面熟练地了解和掌握所开设课程的基本内容，并准备规范的教案。

第十七条 凡属下列情况之一者，不应担任主讲教学任务：

1．所任课的课程实验内容较多，而不能指导员工进行实验或实验技能较差的教师。

2．难以把握基本讲授内容或讲授效果差，又无较大改进的教师。

3．对课程内容未能充分了解，缺乏充分教学准备的教师。

七、教学过程

第十八条 备课

1．任课教师应按照教学大纲要求认真撰写教案或讲稿，选定与教材匹配的参考书，能给员工布置相应的练习题和思考题。

2．根据教材各章节的具体情况，选用科学有效的教学方式和方法，力求做到教学内容与方法的优化组合。

3．课前应详细了解员工的有关情况，包括所学专业、所开课程与相关课程的联系与衔接等。

4．做好教学模型、挂图、教具、演示实验等教学准备工作，使教学用具处于完备状态，尽可能运用现代化化教学手段和实验设备。

5、积极采用多媒体课件等现代化教学技术。

第十九条 讲课

1．主讲教师须按照教学大纲的要求，全面地把握课程教学的深度、广度和重点、难点。在保证完成教学大纲规定的教学内容的前提下，应尽量把最新的相关研究成果融入课堂教学之中。

2．重视授课效果的信息反馈，经常根据实际的教学情况调整讲课的进度与讲授方式，力求使教与学两方面协调一致、共同发展。

3．在课堂教学中，教师应采用普通话进行讲授，做到语言清晰流畅，书写、绘图工整规范。

4．主讲教师应严格按所制定的授课计划进行授课，不得提前或延时。

第二十条 辅导答疑

1．任课教师应认真准备，定时、定点做好员工的辅导、答疑工作。

2．任课教师原则上应每周安排一至二次辅导答疑，一般以个别答疑为主，对共同性的问题可以进行集体辅导。在辅导答疑的过程中，应重视因材施教，既要热情帮助基础较差的员工，又要注意发现与培养优秀的员工。

3．根据教学需要，教师可在答疑时间里，对部分员工的质疑主动给以答复。

4．对于期末需要集中考试的课程，任课教师必须在考前安排1～2次的时间进行集中答疑。

第二十一条 习题课与课堂讨论

1．配合课程讲授的要求，明确制定出每次习题课（或课堂讨论）的具体内容和所采用教学方法。

2．应重视员工的思维能力、创造能力、创新能力以及使用计算工具的能力的培养。

第二十二条 员工作业（含实验报告、实习报告、设计报告）

1．认真对待员工的作业，不符合要求的应退回重做，有错误的应予以改正。

2．任课教师均应参与作业的批改。不仅辅导教师要批改作业，主讲教师也必须批改一定数量的作业。

3．对员工按时上交的作业，原则上要全批全改。对于少数作业量大的课程，每次批改量不得少于员工总人数的1/2。对于员工自行增添的作业，应给予鼓励并尽可能予以批改。

4．教师对员工完成作业的情况（数量和质量）应作好文字记载，以作为课程平时成绩的依据之一。

第二十三条 实习

1．实习课应严格按照教学大纲的要求进行，任课教师不得随意减少实习的环节、项目及内容。

2．指导教师应认真做好实习的准备工作, 以保证实习工作的顺利进行。

3．在指导员工实习的过程中，教师应注意培养员工严肃的科学态度和严谨的工作作风及撰写实习报告的能力。

4．教师对员工参加实习的情况要认真地进行考勤登记，凡无故缺席者，应酌情对该课程考试成绩进行扣分, 情节严重者应取消课程的考试资格，令其重修。

八、员工的成绩评定

第二十四条 成绩评定是督促员工全面、系统地复习掌握所学课程的基本理论、基础知识和基本技能的重要手段，也是检查员工的学习质量和教师的教学效果的重要环节，员工的成绩评定以考试为主，考查为辅，鼓励采用灵活多样的方式方法。教学计划中所列的必修课程必须进行考试，其他课程可采用考试或考查。教学实习和毕业论文撰写可采用考查及其它成绩评定方法。

第二十五条 课程讲授结束后，任课教师要认真做好员工的复习考试准备工作，对员工进行考试目的、考场纪律的教育，组织员工对课程内容进行系统复习，并解答其学习中存在的问题，以提高员工综合分析问题和解决问题的能力。复习辅导答疑过程中，教师不得指定复习范围，向员工暗示、泄露试题内容，违者，以教学事故论处。

第二十六条 命题和试卷印刷

1．基础课的考试命题将逐步采用试题库组卷办法，尚未建立试题库的基础课考试应由授课教师组命题。

2．所命试题应符合教学大纲的要求，其知识覆盖面、难度、题型、题量适中。每门课程的考试应同时命A、B两套试题，题量和难度应大体相当。每套试题须经系主任、主管教学副经理审定签字后方能确定。

3．试题在使用前均为密件，命题、制卷全过程必须严格遵守保密制度，泄露者将作为教学事故追究当事人的责任。

第二十七条 考试的组织

学期末各门课程的考试时间、地点应严格按学校下达的《期末考试安排表》进行，未经批准，不得擅自调换。

主、监考人应按照《考场规则》认真履行监考职责，具体要求如下：

1．监考人应提前十五分钟到达考场，做好开考前的有关准备工作。

2．考试正式开始前，监考人应向考生宣布考场纪律，督促考生将书包、书籍、笔记本以及考试时不得使用的工具书等物品集中存放。

3．考试开始时，监考人员应督促考生先在答卷上用圆珠笔或钢笔写上专业、年级、姓名、学号，并与员工证核对无误。

4．考试过程中，监考人员要认真履行职责，不得看书、看报、批改作业、聊天、无故离开考场。除试卷有印刷方面的问题外，不应回答考生有关考试内容的提问。考生舞弊一经确认，应立即宣布取消舞弊考生的考试资格，令其退场，并做好记载，监考结束后报学校教务处处理。

5．考试结束前十五分钟，监考人应提醒考生注意考试时间；考试结束时，督促考生按时交卷，并维持好考场的秩序；结束后按要求清点整理试卷。

6．监考人员应如实填写《考场记录》，并在考试结束时随试卷交到领卷处。

第二十八条 评卷

1．专业课由系主任组织本专业集体评卷，采取流水作业法，分工负责。

2．课程考试的记分采用百分制，考查课程和实践教学等采用百分制或优、良、中、及格、不及格记录成绩。

百分制与优、良、中、及格、不及格的对比换算关系为：

90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格，59分以下为不及格。

3．评卷时，教师要严格依照评分标准及细则，认真仔细地按学校试卷评分规范进行判分。对考试、考查作弊员工的试卷以"0"分记，并注明"作弊"。

4．评卷结束后，主讲教师仔细在教务系统中填录员工成绩，打印成绩单并鉴名确认后交成绩管理负责人保管。

5．考试（查）成绩一经评卷教师登录，任何人不得擅自更改，如抽查过程中发现问题需要更改时，填写“更改成绩申请单”经院领导鉴字后报教务处更改。

九、毕业论文（设计）

第二十九条 毕业论文（设计）是本科教学培养方案的重要组成部分，是体现员工所学专业理论知识水平的重要方式，有助于员工巩固和运用专业基本理论、基础知识、基本技能，扩大科学眼界，增强思维能力、创造能力、创新能力和培养员工运用科学文献、进行调查研究和实验、撰写论文的能力。毕业论文（设计）的质量，在一定程度上可反映员工的学业水平，同时也是对全程教学工作的一种综合检验。

第三十条 毕业论文（设计）的参照题目应由教师拟出，经系（室）审定后，在第七学期期末公布，员工从中选定，选题确定后原则上不得随意更改。

毕业论文（设计）的选题应遵循下列原则：

1．符合专业培养目标要求。

2．力求理论联系实际，结合社会实践、生产实际中的问题。

3．难度适中，预计可在规定时间内顺利完成或取得阶段性成果。

4．使员工能够全面地运用基本的专业理论知识和技能，在完成过程中能获得基本的科研训练，有助于分析、解决实际问题的能力的提高，创造、创新和创业能力的增强。

第三十一条 员工撰写毕业论文（设计）应由教学水平较高、科研能力较强的具有中级以上职称的教师担任指导教师。一般每位指导教师以指导员工数不超过十名。

指导教师的任务是：制定课题任务书，提出论文应达到的目的与要求；介绍有关的参考文献；指导员工制订论文大纲或设计计划；检查督促员工完成的进度和质量要求，并给予及时的指导帮助；指导毕业论文修改、审阅及定稿；组织答辩或交流，评定论文成绩。

在具体指导方法上，应以启发引导为主，贯彻理论联系实际的原则，注重培养员工的创造和创新精神以及员工提出问题、分析问题和解决问题的能力，充分发挥其主动性和积极性。在业务指导的同时，还要加强员工的职业道德教育，使员工树立严谨的科学研究精神和态度。

第三十二条 论文答辩与成绩评定

1．毕业论文完成后，由指导教师进行初评。在认真审阅论文的基础上，指导教师根据员工的工作能力、工作态度、论文质量等写出评语，提出初评意见。

2．员工的毕业论文原则上都必须经过答辩。答辩一般以指导教师所在系为单位，由系主任主持，答辩小组成员不得少于3人，由包括指导教师在内的教师组成。最后按“学校论文成绩评定规范”评定成绩。

十、教学工作的考核、奖励与惩处

第三十三条 教师教学工作的考核要以教师的基本职责、教学态度、教学能力、教学方法和教学效果为主要内容。着重考核教师的师德表现、业务水平和工作实绩。考核要着眼于实际的教学活动，旨在帮助教师克服教学中存在的不足，不断提高教学水平和质量。

第三十四条 对教师、教辅人员和教学管理人员在教书育人、教学改革、教学管理、教学研究和教材建设等方面取得优秀成绩的予以奖励，并从中择优推荐申报校、厅、省及国家级的相关奖励，作为职称评定与职务聘任的重要依据。

第三十五条 专任教师应必须完成所规定的教学工作量，双肩挑老师按学校有关规定执行。

第三十六条 经教学检查、员工与同行教师反映等最终认定教学效果极差的任课教师，必须限期改进提高，逾期不改进者应调离教学工作岗位。

第三十七条 本规定自公布之日起执行。

 

 

 

 

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